W ciągu ostatnich 2 lat wystąpiłem przed ponad tysiącem programistów na meetupach i konferencjach w wielu miastach w całej Polsce. Warszawa, Gdańsk, Poznań, Wrocław, Szczecin czy Szczyrk – zawsze próbowałem nawiązać kontakt ze słuchaczami, poznać ich zdanie i znaleźć odpowiedź na pytanie jaką wartość ma to co robię, czy wnosi coś nowego i co powinienem poprawić. Tymczasem standardowy feedback to brak jakiegokolwiek feedbacku.
Analogiczna sytuacja ma miejsce w naszych zespołach. Pracujemy razem, razem rozwiązujemy problemy ale czy wspólnie wymieniamy się spostrzeżeniami dotyczącymi tego co w naszym podejściu do pracy działa a co kuleje? Czy potrafimy określić mocne i słabe strony współpracowników? I co równie ważne, czy wiemy jak to zakomunikować. W prezentacji podzielę się swoimi doświadczeniami dotyczącymi dawania feedbacku, co powinien zawierać i jak go przekazywać by osoba, której został udzielony wyniosła z niego jak najwięcej.